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026如何选员工(第2/2页)

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同以示鼓励。反正后勤部的人员整体工资也不高,她按照行业最高来,那还不如多开设几个部门招点总监,也容易忽悠亲哥。

    另外还有个部门挺关键的,专业一点说是负责报批报建配合手续,实际要的人除了熟悉房地产流程、能看的懂图纸,还要有一定公关的能力。

    这样的人并不需要有多高的学历,关键是要有机灵劲,外向型自来熟善于来事与人交往。很多正经地产公司都是聘用以前在相关政府部门做过的人,或者是那些领导的子侄辈,人脉关系天然纽带。

    秦爽认真听完了林若妍的描述,简历里翻了半天没找到合适的,建议道:“您继续说,我将岗位需求先记录清楚,简历里暂时找不到的,就都发招聘启事。”

    林氏集团有自己的招聘渠道,目前校招赶不上毕业季,就只能先社招了。秦爽有点担心,林氏地产公司刚成立,如果直接发招聘,估计投简历的人很少,该怎么办能招到真正的人才呢?

    她现在还不知道林若妍满脑子想的可不是要招人才。

    直到林若妍将总裁办的候选人简历看完,几乎是颠覆了秦爽的排序,秦爽才意识到老板的选材标准好像有点特别。
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